Приглашаем к сотрудничеству для поиска IT-специалистов и консультирования

Составление и обсуждение заявки на вакансию.

Разработка предварительной гипотезы: как, в каких ценовых и временных рамках будет осуществляться поиск специалистов. Подписание договора о сотрудничестве. Назначение рекрутера, ответственного за ведение вакансии.

Поиск кандидатов.

В первую очередь, мы публикуем подробное описание вакансии на сайте агентства и других ресурсах. У нас есть обширная база кандидатов из стран бывшего СССР. Также мы ведем поиск претендентов на работных сайтах, платформах, социальных сетях, в профессиональных группах мессенджеров, где можно выйти на разработчиков с определенными навыками.
Наши рекрутеры обучены поиску Head Hunting, при котором они ищут не только активных кандидатов, но и специалистов, которые не находятся в поиске работы.

Отбор кандидатов.

Наши рекрутеры проводят сорсинг кандидатов, отбирая релевантных. С подходящими претендентами мы проводим собеседование по личностно-коммуникативных навыкам, делая таким образом первичный отсев. В случае необходимости мы делаем проверку уровня английского языка.

Предоставление резюме релевантных кандидатов.

Еженедельно мы предоставляем 1-5 кандидатов с подробным отчетом о проведенных собеседованиях по soft skills. Мы сопровождаем кандидатов до оффера и поддерживаем с ним связь, выясняя мотивацию и уровень комфортности на новой работе во время испытательного срока.

Закрытие вакансии. Оплата вознаграждения. Гарантии.

Через неделю после выхода кандидата на работу, заказчик оплачивает вознаграждение РА в 100% размере.
Если новый работник не проходит испытательный срок, РА обязуется в течении от недели до двух месяцев безвозмездно предоставить заказчику замену кандидата.
В некоторых случаях возможна оплата по схеме 50% после выхода кандидата на работу, 50% — после окончания его испытательного срока. В этом случае, если кандидат не проходит испытательный срок, агентство не берет на себя гарантий по бесплатной замене кандидата.

— Процесс подбора специалистов в нашем рекрутинговом агентстве весьма прозрачен.
— Татьяна Александрова

Рекрутинговые услуги.

Одна позиция равна 10 % от годового дохода кандидата.

Консультации по HR-процессам и HR-аналитике.

C анализом, изучением и корректировкой бизнес-процессов компании.
1 день — 100 евро.
Минимальное время работы составляет 5 рабочих дней

HR-консалтинг и коучинг для TOП-менеджеров компании.

1,5 часа — 100 евро.

Анализ конкурентов, отзывов о компании и мониторинг заработной платы.

От 500 до 1000 евро, в зависимости от количества данных и позиций.
Время исполнения — 2 недели.

Набор новой команды.

Если вам нужны специалисты для работы за рубежом (релокация) или для построения распределенной команды full remote, а также поиск команды для start-up, вы также можете также обращаться в наше IT-рекрутинговое агентство.
Цена — договорная.

Персональный коучинг для кандидатов.

1,5 часа — 20-50 евро
Для джунов — бесплатная консультация.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы в IT c минимальными требованиями:
Уровень английского как минимум A2;
Завершенные курсы IT-рекрутинга;
Предоставляем обучение и кураторство в течении первого месяца работы.